培训学校与学员签订的合同中通常会包含关于就业的条款，但这些条款的具体内容和法律效力会有所不同。以下是相关介绍：
培训合同与就业保障 培训合同是教育培训机构与消费者之间签订的，明确双方权利和义务的协议。教育培训合同通常包括培训内容、培训方式、培训时间、培训费用、违约责任等条款。 在一些培训合同中，培训学校可能会承诺提供就业推荐服务或就业保障，但这些承诺通常会在合同中以条款的形式明确。例如，甲方（培训方）承诺在培训结束后，向乙方（学员）提供就业推荐服务，确保乙方能够顺利就业。 法律效力与风险提示 根据《中华人民共和国民法典》，合同对当事人有法律约束力，未签书面合同会使双方权利义务关系模糊，纠纷中当事人难维权。 培训机构不签合同需承担相应法律责任。从《民法典》角度看，虽未签书面合同，但若学员实际接受培训服务，双方构成事实合同关系。 为了避免潜在的法律风险，建议学员在参加培训时，一定要与培训机构签订书面合同，明确双方的权利和义务。
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