培训期间不给全勤是不合法的 。以下是具体的法律依据和解释：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。培训期作为员工工作的一部分，员工有权获得相应的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着用人单位不能随意扣除员工的工资，包括培训期间的工资。
公司规定与法律的关系虽然公司可能有内部规定，要求员工参加培训，但这些规定不能违反国家的劳动法律法规。例如，如果公司要求员工在节假日或休息时间参加培训且不提供补假和加班费，这违反了《劳动法》。
培训期间的工资支付如果公司安排员工在正常工作时间之外参加培训，应当支付相应的工资或加班费。如果公司未支付培训期间的工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁。
综上所述，培训期间不给全勤是违反现行法律法规的行为，员工有权要求公司支付应得的工资。建议员工在遇到此类问题时，首先与公司进行沟通，如果无法解决问题，可以向劳动监察部门或法律机构寻求帮助。
培训期间不给全勤是不合法的 。以下是具体的法律依据和解释：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。培训期作为员工工作的一部分，员工有权获得相应的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着用人单位不能随意扣除员工的工资，包括培训期间的工资。
公司规定与法律的关系虽然公司可能有内部规定，要求员工参加培训，但这些规定不能违反国家的劳动法律法规。例如，如果公司要求员工在节假日或休息时间参加培训且不提供补假和加班费，这违反了《劳动法》。
培训期间的工资支付如果公司安排员工在正常工作时间之外参加培训，应当支付相应的工资或加班费。如果公司未支付培训期间的工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁。
综上所述，培训期间不给全勤是违反现行法律法规的行为，员工有权要求公司支付应得的工资。建议员工在遇到此类问题时，首先与公司进行沟通，如果无法解决问题，可以向劳动监察部门或法律机构寻求帮助。
