关于去培训机构实习的问题，结合相关信息和搜索结果，具体说明如下：
一、实习的合法性 教育类实习学生可在教育培训机构实习，但通常以非兼职形式参与教学辅助工作（如协助备课、管理学员等），且一般不享受薪资。
非教育类实习若培训机构为非教育机构（如职业技能培训、企业培训等），实习性质更接近兼职，需注意是否与在校学习时间冲突，并确保实习内容符合相关劳动法规。
二、是否计入毕业实习经历教育类实习 ：可视为实践经历，部分学校可能要求提供实习证明。
非教育类实习 ：通常不计入正规高校的毕业实习要求，但可作为社会实践经历记录。
三、注意事项 教师编制限制已取得教师编制的人员，根据《教师法》和《劳动合同法》，禁止在校外教育培训机构从事兼职工作，否则可能面临法律责任。
实习协议建议签订书面实习协议，明确工作内容、时间、报酬等条款，避免权益纠纷。
避免违规操作若在培训机构兼职且同时在校学习，需确保不违反学校规定，避免影响学业。
四、建议教育类相关实习 ：优先选择教育机构，但需以教学辅助为主，且需学校认可。
非教育类实习 ：选择正规机构，明确实习性质，优先选择提供薪资的岗位。
教师编制人员 ：避免在校外培训机构兼职，以免影响教职资格。
综上，去培训机构实习在合法合规的前提下是可行的，但需根据具体类型和自身情况选择合适途径，并注意相关规范。
