关于个人外出培训是否算作事假，需根据培训性质及单位规定进行区分：
一、单位安排的培训 属于工作范畴若培训是单位统一组织或安排（如岗位技能提升、业务拓展等），则属于正常工作内容，不视为事假，工资照发。
特殊情况处理若单位要求外出培训且未提供替代工作，可能按“外勤”或“出差”处理，可能不扣工资或给予出差补贴。
二、个人自愿参加的培训 属于私事若培训是个人自主报名参加的（如继续教育、考证等），则属于私事，需按事假处理，期间工资扣除。
事假工资计算事假期间通常不发放工资，但部分单位可能允许补休或从其他假期抵扣。
三、其他注意事项培训与年休假的关系 ：若因培训占用了应休年休假天数，用人单位可依法不安排补休或支付工资报酬。
证据留存 ：建议保留培训通知、费用凭证等材料，以证明培训性质及请假合理性。
综上，判断关键在于培训是否由单位安排，而非单纯以是否外出为标准。若对单位处理有异议，可结合劳动合同及公司规章制度协商或咨询劳动部门。
