开劳务培训公司是否能赚钱，取决于多种因素，包括市场需求、经营管理能力、竞争环境等。以下是一些相关的信息：
行业风险 ：劳务行业存在一定的风险，包括业务板块可能无法只赚不赔，新公司在一年内倒闭的情况较多，以及运行多年的公司可能因为一个项目踩坑而瞬间完蛋。
盈利模式 ：人力资源公司依靠代理招聘、人事外包、人才测评等渠道来盈利，这些服务为企业与人才牵线搭桥，并从中收取中介费用和服务费用。如果投资者能够用心经营，相信利润应该不会太差。
劳务派遣 ：劳务派遣公司如果能够成功为求职者找到合适的单位，并满足用人单位的要求，赚钱是相对容易的。但是，必须办理劳务派遣公司资格证书才能合法运营。
培训机构 ：培训行业可以很赚钱，但并非所有机构都能盈利。合规经营的机构净利润率可以达到20%左右，而一些非合规经营的机构净利润率可能高达47%。然而，随着培训机构数量的增加和竞争加剧，收益有所下滑。
成本与利润 ：培训机构的主要支出包括场地费用、教师工资分摊、招生费用等。尽管毛利率较高，接近55%，但由于营运成本也较高，实际利润率通常在5%至10%之间。
综合以上信息，开劳务培训公司可以赚钱，但需要具备一定的市场洞察力、经营管理能力和风险控制能力。投资者在决定进入这个行业时，应该充分了解市场情况，制定合理的经营策略，并准备好应对可能出现的风险。
