根据我国现行法律法规及教育部门政策，在职职工校外培训的合法性需结合具体情况判断，主要分为以下情形：
一、明确禁止的情形 学科类校外培训《中华人民共和国未成年人保护法》《“双减”政策》及《校外培训行政处罚暂行办法》明确禁止占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期组织学科类培训，寒假期间任何形式的学科类培训均属违规。
在职教师有偿补课多数情况下，在职教师不得从事校外有偿补课或兼职。若违反规定，学校将取消评奖资格、撤销荣誉称号等，并追究相关责任。
二、可能合法的情形 非学科类培训且不收费若教师利用业余时间开展非学科类培训（如艺术、科技等），且未收取任何费用，通常不违反现行法律。
学校允许的校内补课在完成本职工作后，经学校批准开展的校内补课活动，可能被认定为合法。
三、其他注意事项机构资质要求 ：校外培训机构需取得《办学许可证》《营业执照》等资质，且明确标注“营利性民办培训机构”等字样。
广告规范 ：学科类培训不得在主流媒体及公共场所发布广告。
政策趋势 ：教育部正在完善校外培训管理条例，未来可能进一步明确教师校外培训的资格限制。
综上，在职职工校外培训的合法性需符合“非学科类、非营利性、不收费、不占用假期”等原则，否则可能面临法律风险。建议咨询教育部门或专业机构获取最新政策解读。
