企业安排培训，员工是否参加， 一般情况下并不违法 。以下是具体的分析：
公司内部规章制度 ：公司通常会制定一系列内部规章制度，要求员工参加培训。这些规章制度在不违反法律法规的前提下，是有效的。员工有义务按照公司的安排参加培训。如果员工无故不参加培训，公司可以根据内部规章制度进行相应的经济处罚，但前提是这些规章制度必须合法合规，且扣钱的金额应合理。
劳动合同的约定 ：如果劳动合同中明确规定了员工必须参加某些培训，那么员工拒绝参加可能会构成违约行为。因此，员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
培训的合法性和合理性 ：如果企业安排的培训不合理，例如占用员工的法定休息时间或与员工的职业发展无关，员工有权拒绝参与。在这种情况下，员工的行为并不构成违法。
法定休息时间和加班问题 ：如果企业利用员工的下班时间进行培训，并且不去就扣工资，这是违法的。根据《劳动法》的规定，员工下班时间属于个人自由时间，企业无权强制员工参加培训并扣除工资。
特殊职业和领域的强制性要求 ：某些特定职业或领域可能受到法律、法规或合同的明文要求，员工必须接受相应的培训。例如，特种工作、涉及职业安全健康的岗位等，员工有义务参加这些培训。
综上所述，企业安排培训，员工是否参加，主要取决于公司内部规章制度、劳动合同的约定以及培训的合法性和合理性。在大多数情况下，员工需要遵守公司的培训安排，但在特定情况下，员工有权拒绝不合理的培训安排。如果企业违反了相关法律法规，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
