根据相关财务规定和会计处理原则，培训产生的差旅费是否计入培训费需要根据具体情况判断，具体分析如下：
一、差旅费与培训费的关联性 差旅费包含在培训费范围内根据《实施条例》第十六条规定，用人单位为劳动者进行专业技术培训所支付的费用，包括有凭证的培训费、培训期间的差旅费及其他直接费用。因此，培训期间产生的差旅费属于培训费的组成部分。
会计处理方式计提时 ：借记“管理费用——职工教育经费”，贷记“应付职工薪酬——职工教育经费”；
支付时 ：借记“应付职工薪酬——职工教育经费”，贷记“库存现金/银行存款”。
二、特殊场景补充说明 工会培训费用基层工会人员参加上级工会举办的培训，其差旅费应计入“业务支出——其他业务支出”；若为基层工会自身组织的培训且涉及收费，则计入“业务支出——培训费”。
协议约定培训协议中若明确将差旅费包含在培训费用内，则按协议执行。但需注意，工资通常不包含在培训费中，除非协议另有约定。
三、注意事项费用性质判断 ：差旅费必须与培训活动直接相关，如因培训产生的交通、住宿等必要支出；
票据要求 ：需保存完整的培训及差旅费发票作为核算依据。
综上，培训产生的差旅费在符合条件时可以计入培训费，但需注意区分工会培训与单位培训的核算科目，并以相关协议或规定为准。
根据相关财务规定和搜索结果，培训费是否包含培训期间的差旅费用需根据具体情况判断，具体说明如下：
一、差旅费与培训费的定义差异 差旅费指员工因公出差期间产生的交通、住宿、伙食补助费等必要支出，属于员工履行工作职责的直接费用。
培训费包括课程费、教材费、师资费、场地租赁费、交通费等直接用于培训活动的费用。其中， 培训期间的交通费和住宿费 （如因参加培训而产生的差旅）属于培训费的组成部分。
二、差旅费是否计入培训费的核心判断标准 费用发生时间与目的若差旅费发生在培训期间，且与培训活动直接相关（如参加外部培训课程的交通、住宿），则应计入培训费。
若差旅费发生在培训前或培训后，且与培训无直接关联（如业务考察、私人行程），则应计入差旅费。
费用包含内容培训费通常涵盖因培训直接产生的费用，如：
培训期间的住宿费、伙食费
培训场地的租赁费、设备使用费
讲师讲课费、教材费
培训期间的交通费（含城市间、市内交通及机场/车站接送等）
三、会计处理方式 计入培训费的情况培训期间产生的差旅费应借记“管理费用--职工教育经费”或“销售费用”（根据费用归属部门），贷记“应付职工薪酬--职工教育经费”。
不计入培训费的情况培训前/后的差旅费应直接计入差旅费科目，不参与培训费的核算。
四、注意事项协议约定 ：企业应与培训机构签订协议明确差旅费是否包含在培训费中，避免后续争议。
合规性 ：差旅费报销需符合企业财务制度，区分业务性质（培训相关或普通业务）。
综上， 培训期间的差旅费通常计入培训费 ，但需以费用发生时间、目的及企业内部规定为准。
