员工在培训期间签订劳动合同是 合法的 。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。此外，劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律文件，应当在用工之日起一个月内签订。
在实际操作中，培训期间签订合同可以明确双方的权利和义务，避免因误解或沟通不畅而产生的纠纷，同时也有助于激励员工积极参与培训并保障培训效果。合同中可以规定培训的具体内容、时间安排、费用承担、保密义务和竞业限制等内容，从而保护企业的商业利益和员工的合法权益。
员工在培训期间签订劳动合同是 合法的 。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。此外，劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律文件，应当在用工之日起一个月内签订。
在实际操作中，培训期间签订合同可以明确双方的权利和义务，避免因误解或沟通不畅而产生的纠纷，同时也有助于激励员工积极参与培训并保障培训效果。合同中可以规定培训的具体内容、时间安排、费用承担、保密义务和竞业限制等内容，从而保护企业的商业利益和员工的合法权益。
因此，从法律和实践的角度来看，员工在培训期间签订劳动合同是合理且必要的。建议用人单位在提供培训时，与员工签订详细的培训协议，以明确双方的责任和权益。
