销售岗位培训是否属于专项培训，存在不同的观点：
不属于专项培训 ：销售技巧培训通常被视为职业培训，而不是专业技术培训。因此，只有企业提供了专业技术培训才可以与员工约定服务期。
销售理论培训主要是为了帮助员工更好地为公司创造利益，即使成为个人的经验或传授给他人，也不会给公司带来太大的经济损失。因此，这种培训不属于专项技术培训。
属于专项培训 ：实务中，有些销售岗位培训可能具有针对性技术性内容，且经过严格挑选的人员参加，符合专项培训的特征。
如果公司内部对销售岗位培训有严格的界定，并且这种培训符合专项培训的两个要素（针对劳动者本人、具有较强针对性技术性内容），则可以认为属于专项培训。
建议明确培训内容 ：首先需要明确销售岗位培训的具体内容，是否具有专业技术性或针对性。
查看公司政策 ：咨询公司相关部门，了解公司对销售岗位培训是否有明确的界定和政策。
合同条款 ：查看劳动合同中是否有关于专项培训的条款，以确定培训是否属于专项培训。
综上所述，销售岗位培训是否属于专项培训，需要根据具体的培训内容、公司政策以及劳动合同条款来判断。
销售岗位培训是否属于专项培训，存在不同的观点：
不属于专项培训 ：销售技巧培训通常被视为职业培训，而不是专业技术培训。因此，只有企业提供了专业技术培训才可以与员工约定服务期。
销售理论培训主要是为了帮助员工更好地为公司创造利益，即使成为个人的经验或传授给他人，也不会给公司带来太大的经济损失。因此，这种培训不属于专项技术培训。
属于专项培训 ：实务中，有些销售岗位培训可能具有针对性技术性内容，且经过严格挑选的人员参加，符合专项培训的特征。
如果公司内部对销售岗位培训有严格的界定，并且这种培训符合专项培训的两个要素（针对劳动者本人、具有较强针对性技术性内容），则可以认为属于专项培训。
建议明确培训内容 ：首先需要明确销售岗位培训的具体内容，是否具有专业技术性或针对性。
查看公司政策 ：咨询公司相关部门，了解公司对销售岗位培训是否有明确的界定和政策。
合同条款 ：查看劳动合同中是否有关于专项培训的条款，以确定培训是否属于专项培训。
综上所述，销售岗位培训是否属于专项培训，需要根据具体的培训内容、公司政策以及劳动合同条款来判断。
