公司培训学费 不合法 。以下是具体的法律依据和理由：
违反《劳动合同法》规定 ： 根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但用人单位不得以此为由向劳动者收取培训费用。 培训费用应由公司承担 ： 公司对员工进行职业培训是其应尽的义务，培训费用应由公司自行承担，而不应转嫁给员工。 培训费用作为额外费用不合理 ： 培训员工是为了更好地完成工作，为公司创造更大价值，将培训费用转嫁给员工是不合理的。 其他法律依据 ： 《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以罚款。综上所述，公司收取培训费不仅违反了《劳动合同法》的相关规定，而且不合理且不合法。劳动者有权拒绝交纳培训费，并要求退还已缴纳的费用。
公司培训学费 不合法 。以下是具体的法律依据和理由：
违反《劳动合同法》规定 ： 根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但用人单位不得以此为由向劳动者收取培训费用。 培训费用应由公司承担 ： 公司对员工进行职业培训是其应尽的义务，培训费用应由公司自行承担，而不应转嫁给员工。 培训费用作为额外费用不合理 ： 培训员工是为了更好地完成工作，为公司创造更大价值，将培训费用转嫁给员工是不合理的。 其他法律依据 ： 《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以罚款。综上所述，公司收取培训费不仅违反了《劳动合同法》的相关规定，而且不合理且不合法。劳动者有权拒绝交纳培训费，并要求退还已缴纳的费用。
