面试后续培训的收费是否合理，需要根据相关法律法规和培训的性质来判断。以下是相关信息的整理：
企业应承担培训费用 ： 根据《职业教育法》第二十八条，企业应当承担对本单位职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，且必须无条件承担相关费用。这意味着，如果公司要求员工支付培训费用，这通常是不合法的。 培训费用不应转嫁给员工 ： 《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，包括培训费用。因此，公司不应将培训费用转嫁给员工。 培训费用应合理透明 ： 即使公司收取培训费用，也应当确保费用合理且透明。培训内容应与收费价格相符，且培训机构应具备相应的资质和水平。 员工有权拒绝不合理的培训费用 ： 如果公司要求支付培训费用且不符合上述法律规定，员工有权拒绝并应咨询相关法律机构或劳动部门。综上所述，面试后续培训的收费如果由公司承担且费用合理透明，则可能是合理的。但如果公司要求员工支付培训费用，且不符合相关法律法规，则是不合理的。建议员工在支付培训费用前，仔细了解相关法律法规，并咨询专业人士的意见。
