根据相关法律规定和搜索结果，逼迫员工参加培训的行为是否违法需结合具体情况分析，但通常情况下可能涉及以下法律问题：
一、违法情形培训与工作无关或未获同意
若培训内容与员工职责无关，或未提前告知员工、未获得书面同意，则可能构成强制劳动，违反《劳动法》第三十二条规定。
占用正常工作时间或休息时间
培训若占用员工正常工作时间且未支付报酬，或安排在休息日未补休，可能被认定为违法。
以培训为名进行惩罚
若以拒绝培训为由扣除薪资、降低职位等，或作为辞退、降职的依据，则可能涉及《劳动合同法》第四十条、第四十八条等规定。
强制异地培训且无合理补偿
组织异地培训且不承担交通、食宿等费用，或要求员工承担额外成本，可能被认定为违法行为。
二、合法情形培训与工作密切相关且合理
若培训内容直接提升员工职业技能且安排在合规工作时间内，通常不违法。
合同明确约定
培训条款经员工签字确认，且不违反法律规定，则具有合法性。
三、员工维权途径协商与投诉
可与用人单位协商调整培训安排，或向劳动监察部门投诉。
劳动仲裁或诉讼
若认为权益受损，可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求赔偿损失或确认违法。
四、注意事项保留证据 ：培训通知、工资条、处罚记录等材料对维权至关重要。
法律咨询 ：复杂情况建议咨询专业律师，避免因证据不足导致维权失败。
