根据我国相关法律规定，岗前培训期间不发放工资属于违法行为。以下是具体分析：
一、劳动关系与工资支付的基本原则 劳动关系自用工建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否进行岗前培训。
工资支付义务用人单位安排劳动者接受岗前培训属于劳动合同履行的特殊方式，劳动者有权获得相应的劳动报酬。
二、不发工资的违法性 法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。
特殊情形的例外情况若用人单位与劳动者明确约定培训期间无工资，且培训内容为非特定岗位通用技能，并经劳动者同意，可能被认定为有效约定。但此类情形需注意：
培训内容应与岗位直接相关；
需采用书面形式明确约定；
不得违反《劳动法》关于最低工资标准的规定。
三、维权建议 收集证据劳动合同、工资条、培训协议等书面材料；
培训期间的工作记录、考勤表等；
同事证言或录音录像等辅助证据。
法律途径向当地劳动行政部门投诉；
申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、总结岗前培训是用人单位履行培训义务、提升员工技能的必要环节，劳动者在此期间提供劳动，理应获得报酬。若用人单位以任何理由拒绝支付，均可能面临法律制裁。建议劳动者通过正规渠道维护自身权益。
