根据相关法律法规和搜索结果，新入公司培训是否需要付费需结合具体情况分析：
一、入职培训的收费合法性 法律禁止收费根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者时，不得以任何名义向劳动者收取财物，包括培训费、服装费、保险费等。若公司要求提前缴费，可能涉及违法行为，劳动者可要求退还。
培训性质与费用承担 公司义务性培训 ：入职培训属于用人单位的法定义务，旨在帮助员工适应岗位，费用应由公司承担。 - 特殊培训的例外情况 ：仅当培训费用由员工个人承担且双方协商一致时，才可能形成有效协议。 二、实际操作中的注意事项 警惕隐性收费即使法律禁止收费，部分公司可能通过“培训基金”“保证金”等名义变相收费。若遇到此类情况，建议拒绝缴纳，并保留证据向劳动部门举报。
合同条款的审核签订劳动合同时，务必仔细阅读条款，避免因模糊约定陷入陷阱。若合同规定需支付费用，可要求公司提供培训服务明细作为补偿。
工资与培训的关系员工在培训期间仍有权获得工资报酬，且培训期间劳动关系已建立。若因培训导致离职，公司不得要求员工赔偿培训费用，但可要求其承担实际发生的合理费用。
三、总结建议正规公司 ：通常不会收取入职培训费用，且会提供必要支持。
收费培训 ：若涉及额外服务或特殊协议，需提前明确约定且双方自愿。
维权途径 ：若遭遇不合理收费，可通过劳动仲裁或法律诉讼维护权益。
建议新员工入职时与人力资源部门明确培训安排及费用承担方式，保留书面证据以备后续维权。
根据相关法律法规和搜索结果，新进公司培训是否需要付费需结合具体情况分析：
一、法律禁止收取培训费用入职培训费用
《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者时，不得以任何名义向劳动者收取财物，包括培训费、服装费、保险费等。若公司要求先缴费再签合同，可能涉及劳动合同无效或诈骗风险。
违规收费的处罚
若公司违规收取培训费，劳动行政部门可责令限期退还，并处以10万至100万元罚款，情节严重者吊销营业执照。
二、培训费用的承担主体公司应履行的义务
根据《劳动法》第六十八条，用人单位有义务为劳动者提供职业培训，且培训费用应由公司承担。岗前培训属于法定义务，不因员工是否入职而免除。
特殊培训的协商原则
若公司安排外部培训或特殊项目（如出国培训），可提前与员工协商是否由员工承担费用。若协商不成，员工有权拒绝参加。
三、工资与培训的关系 培训期间劳动关系已建立，公司应支付不低于最低工资的报酬。即使员工处于试用期或尚未正式入职，只要提供了劳动，就应当获得工资。 四、维权建议合同条款审核
签订劳动合同时，务必仔细阅读条款，避免因模糊约定陷入收费陷阱。
拒绝不合理收费
若遇到以培训名义收费的情况，应立即拒绝支付，并向劳动监察部门举报。
保留证据维权
收集培训通知、合同、付款凭证等证据，以便在纠纷中维护自身权益。
综上，正规公司不应要求新员工承担入职培训费用，若遇到违规收费行为，可通过法律途径维权。
