公司要求员工接受培训是否违法，需要根据具体情况来判断。以下是一些关键点：
培训内容 ：培训必须与员工的职务紧密相连，以提升其工作表现及效率。若培训与员工的工作无关，或者包含惩罚性质的内容，则可能被视为违法行为。
培训时间 ：培训计划应当合情合理，不得对员工的休息权及日常生活造成过大干扰。若培训在非工作时间内实施，公司无权强制要求，并应依法支付相应薪酬或提供调休。
培训费用 ：培训费用的分担应清晰明了并遵循法律规定。如果公司要求员工自己承担培训费用，却没有在劳动合同或其他协议中明确规定，这可能会引起法律纠纷。
员工自愿 ：公司不应强制员工参加培训，员工有权选择是否参加。若公司以不遵守公司制度为由对拒绝培训的员工进行惩罚，例如扣除薪资或降低职位，这也将被视为违法行为。
培训协议 ：若培训协议中有明确约定且符合法律规定，该要求应视为合法。
综上所述，公司要求员工接受培训在满足一定条件下是合法的，但如果培训内容、时间、费用或方式违反了相关法律法规，或者侵犯了员工的合法权益，则可能构成违法行为。建议公司在实施培训前，充分了解并遵守相关法律法规，确保培训的合法性和合理性。
公司要求员工接受培训是否违法，需要根据具体情况来判断。以下是一些关键点：
培训内容 ：培训必须与员工的职务紧密相连，以提升其工作表现及效率。若培训与员工的工作无关，或者包含惩罚性质的内容，则可能被视为违法行为。
培训时间 ：培训计划应当合情合理，不得对员工的休息权及日常生活造成过大干扰。若培训在非工作时间内实施，公司无权强制要求，并应依法支付相应薪酬或提供调休。
培训费用 ：培训费用的分担应清晰明了并遵循法律规定。如果公司要求员工自己承担培训费用，却没有在劳动合同或其他协议中明确规定，这可能会引起法律纠纷。
员工自愿 ：公司不应强制员工参加培训，员工有权选择是否参加。若公司以不遵守公司制度为由对拒绝培训的员工进行惩罚，例如扣除薪资或降低职位，这也将被视为违法行为。
培训协议 ：若培训协议中有明确约定且符合法律规定，该要求应视为合法。
综上所述，公司要求员工接受培训在满足一定条件下是合法的，但如果培训内容、时间、费用或方式违反了相关法律法规，或者侵犯了员工的合法权益，则可能构成违法行为。建议公司在实施培训前，充分了解并遵守相关法律法规，确保培训的合法性和合理性。
