根据我国现行法律规定，用人单位要求新员工入职时缴纳培训费的行为属于违法行为，具体分析如下：
一、培训费的合法性问题 法定义务与费用承担根据《劳动法》第六十八条和《劳动合同法》第二十二条，用人单位有义务为劳动者提供职业培训，且培训费用应由企业承担，不得以任何名义向劳动者收取。若以职业培训为名收取费用，可能构成“乱收费”或“以权谋私”。
特殊情形的例外规定仅在用人单位为劳动者提供专项培训并支付专项培训费用时，双方可协商约定服务期及违约金。但此类约定需符合以下条件：
培训内容属于专业技术培训；
培训费用由用人单位全额承担；
约定的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、应对建议 入职前拒绝缴费若用人单位以培训为名要求缴费，可明确拒绝，并要求其提供培训计划、预算等证明文件。若无法提供，可向劳动部门举报或申请劳动仲裁。
已缴费的维权途径要求退还 ：可书面申请退还已缴纳的培训费；
赔偿计算 ：若因用人单位原因解除合同，可要求赔偿服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
合同条款注意事项签订劳动合同时，务必仔细阅读关于培训费用、服务期、违约责任等条款，避免因模糊约定引发纠纷。
三、法律依据总结禁止性规定 ：《劳动法》第六十八条明确禁止用人单位以培训名义收取费用；
例外情形 ：仅限专项培训且符合服务期约定的情况。
综上，正规企业不会在入职时收取任何费用，若遇到此类要求，建议通过法律途径维护自身权益。
