根据相关法律规定和搜索结果，培训期是否属于试用期需要结合具体情况判断，具体分析如下：
一、培训期与试用期的法律定义 入职培训入职培训是用人单位为新员工提供的技能或公司文化培训，属于劳动合同履行的一部分，通常包含在试用期内。但入职培训本身不构成独立的试用期，劳动者在此期间仍受劳动合同约束，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。
试用期试用期是用人单位与劳动者约定的相互考察期，双方可约定试用期时长（最长不超过6个月），用于评估劳动者是否适合岗位。试用期内，劳动合同具有与正式期相同的法律效力，但双方权利义务以试用期约定为准。
二、两者的区别| 维度 | 入职培训 | 试用期 | |------------|------------------------------|------------------------------| | 目的 | 提升员工技能/适应公司文化 | 评估员工工作能力/岗位匹配度 | | 时长 | 根据岗位需求确定，通常较短 | 最长不超过6个月 | | 工资标准 | 不得低于岗位最低档或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准 | 可约定低于正式工资，但需符合最低工资标准 | | 解除合同 | 需提3日通知 | 需提30日书面通知或符合法定情形 |
三、特殊情况说明若用人单位将入职培训与试用期合并计算（即“培训期+试用期”），需符合以下条件：
合同中明确约定合并期限且不超过6个月；
合同仅约定试用期而未约定其他期限。
若不符合上述条件，仍需区分入职培训和试用期，分别适用不同法律规定。
四、总结培训期本身不属于试用期 ，但入职培训可能被包含在试用期内。若需延长考察期，建议通过签订书面协议明确合并期限及双方权利义务，但合并后总期限不得超过6个月。
