关于新员工入厂培训期间能否请假及工资发放问题，需根据公司具体规定判断，主要分为以下情况：
一、能否请假 公司政策规定不同企业对入职培训期间的请假政策差异较大：
禁止请假 ：部分企业要求新员工必须全程参加培训，未完成则转正时间延长1-3个月，仅发放基本工资；
允许请假 ：部分企业允许提前申请并获得批准，但需说明合理原因。
特殊情况处理若因突发紧急情况无法提前申请，需在培训开始前及时告知培训管理部门和直属上司，并在事后24小时内补办手续。
二、工资发放标准 法定带薪假期若请假类型属于《劳动法》规定的法定带薪假期（如年假、婚假、产假等），用人单位需按正常工资标准发放工资。
事假/非法定假期事假 ：通常不发放工资（私营企业按劳动合同约定执行，公私分界较模糊）；
病假 ：需按劳动合同约定或相关规定发放病假工资（不低于工资80%-100%）。
培训期间工资发放原则若请假未获批准或未履行手续，通常按旷工处理，除扣除当日工资外，可能额外罚款（如200元）。
三、建议与注意事项入职前咨询 ：建议新员工入职时主动了解公司培训制度，避免因政策差异影响转正或工资；
保留沟通记录 ：若因合理原因请假，需保留与上级沟通的记录作为证据；
关注合同条款 ：劳动合同中可能对培训期间的工资待遇有明确约定，需重点关注。
综上，入厂培训期间能否请假及工资发放需结合公司政策、培训性质及请假类型综合判断，建议以公司正式文件为准。
