培训是否属于正常流程，取决于具体的培训类型、目的以及公司的政策。以下是一些关键点：
技术培训 ：对于技术类企业，培训通常是正常流程的一部分，旨在让员工符合公司需要、融入公司文化并促进个人成长。
工厂培训 ：工厂培训算作上班时间，用人单位组织员工参加培训应发放正常工资，并且培训流程包括确定培训项目、建立培训标准、分析评估培训效果等步骤。
入职培训 ：入职培训通常不算作正式的工作时间，但如果是正式签订劳动合同并办理入职手续后进行的培训，则应视为正常工作的一部分，员工应当获得相应的工资。
一般培训流程 ：一般培训的基本流程包括确定培训需求、制定培训计划、准备培训材料、发布培训通知、实施培训和培训效果评估等步骤。
综上所述，如果培训是正式员工工作的一部分，且符合公司政策和法律规定，那么它通常属于正常流程。对于入职培训，如果员工已经正式签订劳动合同并办理入职手续，那么也应视为正常工作的一部分，应获得相应工资。
