培训机构解约是否违法，取决于解除合同的原因和程序是否符合法律规定。
合法解约 ：培训机构在满足一定条件下可以单方面解除合同。这些条件包括存在有效的合同关系、出现约定或法定的解除事由，并且由解除权人正式通知对方。
如果解除合同符合法律规定的情形，那么可以依法进行，并且不会因此构成违约。
违法解约 ：培训机构无缘由解雇员工构成违法行为。按照我国法律规定，用人单位解约必须具备法定原因，未经合理理由解雇员工作为非法解除合同。
如果培训机构在无合理解释并未按照相关法律规定流程的情况下解雇员工，则此行为可能被视为非法终止劳动合同关系。
无正当理由和法律依据的解约行为，最终可能被裁决机构判定为违法解除，并需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。
赔偿责任 ：受影响员工有权选择要求用人单位继续履行合同或申请赔偿。赔偿标准为经济补偿的两倍。
如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需要赔偿。
建议 ：
培训机构在解除劳动合同时，应确保有合法的理由和符合法律规定的程序，避免因违法解约而承担法律责任和经济赔偿。
员工在面临解约时，应了解自己的权利，并根据具体情况选择要求继续履行合同或申请赔偿。
