公司晋升培训是否交钱， 通常是不合法的 。以下是相关法律和观点的详细解释：
劳动法规定 ： 《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但用人单位 不能以任何名义收取培训费用 。 公司内部规定与法律冲突 ： 虽然公司内部可能有晋升培训的规定，但这些规定不能违反《劳动合同法》的基本原则。公司作为盈利性组织，虽然具有一定的人事管理权，但不能在员工晋升时收取费用，因为这违背了劳动关系的本质，即员工向单位提供劳动，单位向员工支付报酬。 实际操作中的建议 ：如果公司要求员工支付晋升培训费用，员工可以拒绝支付，并向当地劳动部门举报或者提起仲裁。已缴纳的费用可以要求退还。
员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同中明确规定了培训内容、费用及违约责任等，以便在发生争议时有据可依。
综上所述，公司晋升培训通常不应收取费用，员工在遇到此类情况时，应了解自己的权益并依法维权。
