管理培训生是否可以辞职，需根据劳动合同的具体约定及离职情形综合判断，主要分为以下两种情况：
一、培训期结束后辞职当劳动合同约定的服务期或工作期限届满时，管理培训生可以主动提出离职申请。此时，若双方协商一致或符合法定解除条件（如《劳动合同法》第三十七条规定的情形），即可解除劳动关系。
二、培训期间辞职若在培训期内提出离职，需遵守以下规定：
提前通知义务
根据《劳动合同法》第三十一条，需提前三十日以书面形式通知用人单位。
合同条款约束
若劳动合同中约定了服务期或违约金条款，需承担相应责任。例如，单方面解除合同可能需支付违约金或赔偿损失。
服务期通常指用人单位为劳动者提供专项培训并支付费用后约定的服务年限，违反服务期约定可能面临经济赔偿。
三、注意事项仔细阅读合同
签订前应明确离职条件、违约金金额及计算方式，避免因条款模糊引发纠纷。
保留证据
提交书面辞职时建议保留沟通记录，以证明提前通知的合法性。
了解赔偿标准
若因用人单位过错导致离职（如未提供劳动保护），可依据《劳动合同法》第四十八条主张经济补偿。
综上，管理培训生辞职需结合合同条款及离职时机，建议谨慎处理相关事宜。
