合作性劳动是否需要培训，取决于具体的合作性质和用工单位的要求。以下是相关信息的介绍：
合作性劳动与劳动关系合作性劳动与劳动关系在法律上有着明确的区别。劳动关系通常涉及一方提供劳动，另一方支付报酬，并存在管理与被管理的关系。而合作性劳动则更强调双方的平等合作，共同承担风险和收益。然而，在某些情况下，合作性劳动可能被认定为劳动关系，例如当一方对另一方形成实际控制或管理时。
用工单位对劳动者的培训义务 法律依据：《劳动合同法》第六十二条第四款规定，用工单位应当履行对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训的义务。 培训内容：培训内容可能包括岗位技能、公司规章制度、安全卫生操作规程等，以确保劳动者能够胜任工作岗位。合作性劳动在某些情况下可能需要培训，特别是当劳动者需要掌握特定的技能或知识以完成工作任务时。如果您想了解更多关于合作性劳动是否需要培训的信息，建议咨询专业的法律人士或查阅相关的法律法规。
