培训机构确实需要人事部门 。培训机构作为一个组织，其运营和发展需要有效的人事管理来支持。人事部门在培训机构中扮演着关键角色，包括但不限于以下职责：
招聘工作 ：协助人力资源专员进行面试候选人的邀约、接待及面试安排。
协调工作 ：负责与其他部门的协调工作，确保信息的上传下达。
企业文化建设 ：组织公司庆典、年会、会务及文体活动。
行政后勤 ：负责部门内部的行政事务和后勤支持。
人员管理 ：包括合同签订、绩效评估等。
员工关系 ：处理员工沟通、培训、晋升等事务。
综上所述，培训机构需要人事部门来确保其运营的顺利进行和员工的全面发展。
