入职培训收费是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业有义务为员工提供职业培训，并且培训费用应当由企业承担，不能让劳动者买单。具体法律条款如下：
《中华人民共和国劳动法》 ：第三条第一款规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。
第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，有计划地对劳动者进行职业培训。
《中华人民共和国劳动合同法》 ： 第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，企业在员工入职时收取培训费用是违反现行法律法规的行为，属于乱收费范畴。劳动者在遇到此类情况时，有权拒绝交纳培训费用，并且可以要求企业退还已缴纳的费用。同时，劳动者还可以向当地劳动部门举报或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
