带薪培训属于专项培训的一种形式。根据相关定义和搜索结果，带薪培训具有以下特征：
专项性由用人单位提供专项培训费用，针对特定岗位或技能进行培训，如专业技术、职业素养或企业文化等。
服务期约定培训期间通常会与劳动者签订协议，约定服务期。劳动者需在协议期内继续履行工作义务，单位则提供薪资保障。
薪资保障培训期间用人单位需按约定发放薪金，保障劳动者的基本生活需求。
适用场景
带薪培训主要适用于以下情况：
新员工岗前培训（如入职7天700元）；
在职员工技能提升或职业发展培训；
实训生培养（如教育机构与企业的合作项目）。
与普通培训的区别
普通培训通常不涉及服务期约定，且费用可能由员工承担或分摊，而带薪培训的核心在于通过薪资激励促进员工技能提升并绑定服务期。
