公司提供免费培训的合法性需要根据具体情况综合判断，主要分为以下情形：
一、法律规定的义务性培训根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条和《中华人民共和国职业教育法》第二十五条的规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的岗位技能培训，且此类培训通常不收取费用。例如新员工入职培训、安全知识教育等，旨在提升员工履行岗位职责的能力，属于法律强制性的岗前或在职培训。
二、合同约定的有偿或无偿培训 无偿培训的合法性若劳动合同中明确约定培训为员工义务（如服务期条款），且未提供其他补偿，则可能涉及违法行为。但若员工自愿接受培训或工作职责包含培训内容，则不违法。
有偿培训的合法性企业自主安排的有偿培训（如专业技能提升课程）属于正常商业行为，但需确保培训内容与工作相关且未占用员工正常工作时间。
三、特殊情形的合法性判断 培训与工作挂钩若培训内容与员工本职工作直接相关，且未占用休息时间或影响正常工作，一般不视为违法行为。
培训目的与补偿以新业务拓展为目的的培训，若未提供合理补偿（如工资调整、服务期约定等），可能被认定为违法。
第三方机构合作与职业培训机构合作开展的培训，需确保合作机构具备合法资质，且培训内容符合相关规定。
四、维权建议审查劳动合同 ：明确培训条款是否合法合规，是否存在霸王条款。
保留证据 ：培训通知、工资条、协议等材料可作为维权依据。
咨询专业机构 ：若遇不合理要求，可委托律师维护权益。
综上，公司免费培训的合法性需结合法律义务、合同约定及培训性质综合判断，建议通过正规渠道核实培训性质并依法维权。
