根据相关法律法规和搜索结果，关于上班培训是否需要员工自费的问题，综合分析如下：
一、企业培训的法定责任 法定义务根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同》，企业有义务为员工提供职业技能培训，且培训费用应由企业承担。这是企业作为用人单位的基本责任，旨在提升员工技能以适应岗位需求。
禁止以培训名义收费若企业以培训为名要求员工支付费用，可能涉及违法行为。例如，入职培训属于企业投资行为，员工无需为此付费。
二、特殊情况的处理方式 员工自愿付费的培训若培训为员工个人发展自愿参加（如考证、兴趣课程等），且未与劳动合同明确约定由企业承担费用，则需员工自行承担。
培训效果与费用分担企业承担主要费用 ：常规业务培训、技能提升课程等应由企业全额或部分承担。
员工承担部分费用 ：部分企业可能要求员工承担少量费用以激励参与，但需确保培训内容与工作直接相关，并提供充分的学习资源。
三、注意事项 警惕隐性收费若企业以“必须缴费才能入职”或“培训期间不缴费不录用”等条款要求缴费，可能涉及霸王条款，建议通过劳动仲裁或法律途径维权。
保留证据建议保留培训通知、合同、支付凭证等材料，以证明培训性质及费用承担方。
四、总结建议常规培训 ：企业应免费提供，员工无需缴费。
特殊培训 ：需根据合同约定或政策判断，但企业不得以培训为名收取不合理费用。
维权途径 ：若遇违规收费，可通过劳动监察部门投诉或法律诉讼维护权益。
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