公司收取培训押金是不合理且违法的行为。根据《劳动合同法》第九条，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。此外，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
因此，公司收取培训押金不仅违反了法律规定，也侵害了劳动者的合法权益。劳动者在遇到此类情况时，应拒绝缴纳押金，并向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的权益。
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