在职培训班的用处是多方面的，具体体现在以下领域：
一、对员工个人发展的作用 提升专业技能与知识帮助员工掌握最新行业动态和技术，通过系统课程学习提升工作能力。
增强工作能力改进沟通协作、问题解决等软技能，通过模拟训练提升实战能力。
促进职业素养增强职业道德、职业态度和职业形象，通过学习交流形成积极的工作价值观。
明确职业规划帮助员工明确职业目标，提供跳槽建议和技能储备，为晋升加薪奠定基础。
提升竞争力通过考证（如职业资格）或学历提升（如在职研究生），增强求职和晋升竞争力。
二、对企业的价值 提高生产效率员工技能提升直接带动工作质量与效率，降低错误率。
节约培训成本较于脱产培训，在职培训可节省场地、设备等费用，且员工可边工作边学习。
增强企业竞争力人才队伍素质提升有助于应对市场变化，保持组织灵活性和创新能力。
促进知识传承通过经验分享和案例学习，形成企业内部的学习型文化。
降低员工流失率员工感受到职业发展机会时，忠诚度显著提高，减少跳槽倾向。
三、其他附加价值建立沟通渠道 ：培训期间增进上下级互动，促进信息共享与信任建立。
应对风险能力 ：提升安全意识与应急处理能力，降低运营风险。
塑造企业形象 ：专业培训体现企业对员工发展的重视，提升社会认可度。
总结 ：在职培训班是员工成长与企业发展的双赢选择，建议企业结合实际需求制定个性化培训计划，以最大化其价值。
