在正常情况下， 从培训机构辞职是应当有工资的 。根据我国劳动法律法规，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。具体来说：
培训期间离职有工资 ：培训期间也属于劳动合同履行期间，因此用人单位应按照劳动合同约定发放工资和薪酬。如果合同对培训期间有相关规定，应按照相关规定执行。
依法提前通知辞职 ：如果您是依法提前通知学校辞职，且在工作期间正常履行了工作职责，那么学校应当按照您的实际工作时间和约定的工资标准支付工资。
试用期离职有工资 ：在培训机构试用期离职也是有工资的。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应工资。
支付时间 ：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。
综上所述，如果您在培训期间或试用期离职，且按照法律规定和合同规定履行了相应的义务，那么您是有权获得相应的工资的。建议您在辞职前与培训机构沟通，了解具体的工资支付方式和时间，以确保自己的权益得到保障。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，您可以联系当地的劳动局或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
