根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，转正培训费用是否合法需要根据具体情况判断，具体分析如下：
一、一般情况下不合法 用人单位不得以转正为由收取费用《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物。若以转正为名收取培训费，通常属于违法行为，劳动者有权要求退还。
特殊情形的合法边界若用人单位提供专项培训并与劳动者签订协议约定服务期，劳动者违反服务期约定时需支付违约金，但违约金不得超过培训费用及未履行服务期部分的培训费用分摊。此类情形需注意协议内容是否合法合规。
二、特殊情形的合法处理方式 专项培训与服务期约定若用人单位为劳动者提供专项培训（如职业技能提升、职业资格认证等），可与其订立协议约定服务期。协议需明确服务期时长、违约金计算方式等条款，且违约金不得超过培训费用及未履行服务期部分的费用分摊。
实习培训的例外情况实习期间发生的培训费用，若双方明确约定由实习生承担，则可能合法。但转正后的培训通常不属于实习范畴，需符合专项培训的条件。
三、维权建议 拒绝缴纳或要求退还若发现用人单位以转正名义收取费用，应立即拒绝缴纳，并要求退还已缴款项。
保留证据并举报收集相关协议、转账记录等证据，向劳动部门举报或提起仲裁维权。
注意合同条款签订劳动合同时，务必仔细阅读条款，避免因模糊约定导致权益受损。
综上，转正培训费用是否合法需结合是否为专项培训、是否签订服务期协议等情形判断。若存在法律风险，建议通过法律途径维护自身权益。
