根据相关法律法规和搜索结果，进厂中介收取培训费的情况需要结合具体情况分析，但总体原则是： 正规企业不会收取培训费 ，以下是具体说明：
一、正规企业行为规范 培训费用承担主体根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，双方可订立协议；否则，培训费用应由用人单位承担。正规企业不会以“岗前培训”等名义向求职者收取费用。
禁止乱收费行为用人单位招用时不得以其他名义收取财物，若以“报名费”“资料费”等名义收费，可能涉及违规。若已缴纳费用，可要求退还或向劳动部门举报。
二、中介收费的特殊情况 合法收费情形服务期协议 ：若中介与工厂签订服务期协议，且培训属于专项培训，可能涉及中介收取服务期违约金，但此费用与求职者无关。
违规收费 ：若中介以“包吃包住”“免费送厂”等承诺诱导收取费用，实际为乱收费，求职者可拒绝支付。
风险提示合同陷阱 ：部分中介可能通过合同条款规避责任，建议签订合同时仔细阅读条款，避免因信息不对称受损。
工作稳定性低 ：通过中介进厂的多为临时工或派遣工，可能面临频繁更换工作、工资克扣等风险。
三、建议与维权途径 费用缴纳前确认若中介明确承诺不收取费用，可要求提供服务内容证明；若涉及费用，建议通过正规招聘平台或劳动部门核实机构资质。
遭遇乱收费处理协商解决 ：与中介协商退还费用；
法律维权 ：可向当地劳动仲裁部门申请仲裁或向市场监管部门举报。
优先选择正规渠道通过政府推荐、正规招聘平台或企业官网投递简历，降低遭遇违规收费的风险。
综上，正规企业不会收取培训费，若通过中介进厂需警惕乱收费行为，建议通过正规渠道求职并仔细审查合同条款。
