在编教师辞职时是否需要承担违约金，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、一般情况下的辞职规则 合同期内辞职在编教师辞职需遵守劳动合同约定。若合同未明确服务期，则可随时辞职，但需提前30天书面通知单位。若合同约定了服务期（如3-5年），则需履行完毕服务期或支付违约金。
违约金的支付条件仅当劳动者违反服务期约定时，才需支付违约金；
违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训成本。
二、特殊情形说明 专项培训服务期若单位为教师提供专项培训并签订服务期协议，教师违反协议需按约定支付违约金。但此类协议不得违反《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的规定。
在编与编外差异需注意区分在编教师与编外人员。编外教师通常不受《劳动合同法》保护，辞职无需违约金，但失去编制及相应待遇。
三、辞职流程建议 协商解除提前30天向单位提交书面辞职申请，经批准后办理档案交接手续；
避免违约风险若单位要求支付违约金，需确认违约金计算方式是否合法，避免因计算错误引发纠纷。
四、其他考量因素职业稳定性 ：教师职业具有稳定性，但发展空间可能受限，需结合个人职业规划综合判断；
编制价值 ：编制不仅是薪资保障，还包含寒暑假、社保等福利，辞职前应权衡利弊。
综上，在编教师辞职是否需要承担违约金，核心在于合同条款及是否涉及专项培训服务期。建议辞职前仔细阅读合同条款，必要时咨询法律专业人士。
