关于“上培训课说的话是否违法”，需要根据具体场景和内容进行判断，主要分为以下几种情况：
一、培训内容与形式的合法性合法合规的培训
若培训内容积极正向，属于语言学习或技能培养，且采用适当授课方法，则不构成违法。
违法或不当内容的培训
若涉及侮辱、诽谤、恐吓等损害他人名誉或人身权益的言论，可能触犯《民法典》侵权责任条款；
若包含违法信息（如传播淫秽内容）、扰乱公共秩序或侵犯他人合法权益的表述，则可能涉及《治安管理处罚法》或《刑法》。
二、培训方式的合规性正常教学与强制行为的界限
正常批评教育不违法，但若采用强制、恐吓等手段，则可能构成体罚或变相体罚，违反《教育法》及《未成年人保护法》。公众场合与私人场合的差异
企业内部培训通常受《劳动法》和《职业操守》约束，主要关注职业道德；若在公共场所发表不当言论，可能触犯《治安管理处罚法》。
三、行为后果的严重性轻微不当言论 ：可能引发纠纷或受到道德谴责，但不直接构成犯罪；
严重侵权或犯罪行为 ：如长期传播虚假信息、煽动暴力等，可能面临刑事责任。
四、特殊场景补充教师身份与私人教师的区别
教师在职务行为中需遵守《教师法》；私人教师若未取得相应资质或从事违法活动，可能面临行政处罚或刑事追究。
建议 ：若在培训中遇到不当言论，可先通过沟通或向单位投诉解决；若涉及法律纠纷，建议收集证据咨询专业律师。
