根据相关法律规定和搜索结果，带薪培训期间离职是否支付工资需分情况讨论：
一、工资支付的基本原则 劳动关系存续期间应支付工资培训期间劳动者与用人单位已建立劳动关系，用人单位支付工资是法定义务，不受培训是否完成影响。
工资计算标准若劳动合同或协议中约定了工资调整机制，应按照约定执行。
若未约定，按不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%计算，且不得低于当地最低工资标准。
二、特殊情形与责任 服务期约定与违约金若劳动合同中明确约定了服务期（如3年）且劳动者提前离职，需支付违约金。违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
但违约金不得低于服务期已履行部分所应分摊的费用。 工资与违约金的优先级劳动者先履行工资支付义务，再承担违约金责任。
若用人单位以培训为由拒付工资，劳动者可先协商或向劳动仲裁部门投诉。
三、维权建议 查阅合同条款重点关注服务期、工资调整、离职赔偿等条款，判断是否存在霸王条款。
保留证据留存工资条、培训协议、沟通记录等证据，便于后续协商或诉讼。
协商与法律途径协商无果时，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，要求支付未付工资及合法赔偿。
综上，带薪培训期间离职应获得工资，但需注意服务期约定可能引发的违约金责任。建议通过合法途径解决争议，避免因单方面违约承担不必要的损失。
