培训期没有工资是不合法的 。根据《中华人民共和国劳动法》第三十条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位在培训期内应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。培训期间，员工提供了劳动，因此应当获得相应的工资。
此外，《劳动合同法》第二十条和《劳动合同法实施条例》第十五条也明确指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果用人单位在培训期不给工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资。若用人单位拖欠工资，劳动行政管理部门可责令其支付额外赔偿金，赔偿金额在应付款项的50%至100%之间。
培训期没有工资是不合法的 。根据《中华人民共和国劳动法》第三十条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位在培训期内应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。培训期间，员工提供了劳动，因此应当获得相应的工资。
此外，《劳动合同法》第二十条和《劳动合同法实施条例》第十五条也明确指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果用人单位在培训期不给工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资。若用人单位拖欠工资，劳动行政管理部门可责令其支付额外赔偿金，赔偿金额在应付款项的50%至100%之间。
因此，培训期没有工资是违反现行法律法规的行为，劳动者应当维护自己的合法权益，通过法律途径追究用人单位的责任。
