关于教师暑假培训是否构成侵权的问题，需要结合法律条款和实际情况综合判断：
一、法律层面的分析 教师法保障的休假权利根据《中华人民共和国教师法》第七条规定，教师享有寒暑假期的带薪休假权利。这是法律明确赋予教师的基本权益，任何组织或个人不得以任何形式侵犯。
培训性质的界定合法培训 ：教育行政部门或学校组织的培训属于教师职业发展范畴，属于法律未明确禁止的行为。
非法培训 ：若以营利为目的、未经批准擅自组织培训，则可能涉及违规或违法行为。
二、实际操作中的争议点 强制培训与自主选择若培训由教育部门强制要求且占用假期时间，可能被视为对教师休息权的侵犯，属于违规行为。
教师若拒绝参加，可依据《教师法》第七条规定维护自身权益。
培训内容与用途以提升教师专业能力为目的的培训，通常不视为侵权，但需注意培训时间安排，避免与正常教学冲突。
若培训内容与教育教学无关，则可能被认定为“增负”，教师有权拒绝。
三、建议与总结拒绝非法培训 ：若培训未经批准或以营利为目的，应明确拒绝并向上级教育部门举报。
自主安排假期 ：教师可利用假期自主选择培训内容或休息，学校和部门应尊重教师的自主权。
维权途径 ：若认为自身权益受到侵害，可通过教育局投诉、劳动仲裁等合法途径维权。
综上，教师暑假培训本身不一定构成侵权，但需警惕强制培训、违规收费等行为。教师应依法行使休假权利，同时积极参与专业发展活动。
