公司进行安全培训是 合法的 。以下是相关依据：
《公司法》 ：公司应遵守法律，承担社会责任，安全培训是合法行为，但需尊重员工下班时间，应提前与员工协商。
《中华人民共和国劳动法》 ：用人单位有义务对从业人员进行安全教育和培训，使他们了解和掌握相关的安全知识和技能。同时，占用员工休息时间进行培训属于加班，应支付加班费。
相关法律法规 ：安全培训有助于提高工人的安全意识和自我保护能力，减少安全事故的发生，因此是符合法律要求的。
综上所述，公司进行安全培训是合法的，但必须遵守相关法律法规，确保培训时间合理，并尊重员工的休息权和加班权益。如果公司强制员工在休息时间参加培训且不支付加班费，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
公司进行安全培训是 合法的 。以下是相关依据：
《公司法》 ：公司应遵守法律，承担社会责任，安全培训是合法行为，但需尊重员工下班时间，应提前与员工协商。
《中华人民共和国劳动法》 ：用人单位有义务对从业人员进行安全教育和培训，使他们了解和掌握相关的安全知识和技能。同时，占用员工休息时间进行培训属于加班，应支付加班费。
相关法律法规 ：安全培训有助于提高工人的安全意识和自我保护能力，减少安全事故的发生，因此是符合法律要求的。
综上所述，公司进行安全培训是合法的，但必须遵守相关法律法规，确保培训时间合理，并尊重员工的休息权和加班权益。如果公司强制员工在休息时间参加培训且不支付加班费，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
