根据相关法律法规和搜索结果，周末培训期间请假扣钱是否合理，需结合具体情况分析：
一、基本原则工资支付合法性
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。若因员工本人原因（如未经批准擅自离岗）导致单位损失，可依法扣除工资，但需符合合同约定或法律规定。
不得双倍扣除
用人单位不得以“双倍工资”形式处罚员工，双倍工资是针对用人单位未依法安排加班的违法行为。
二、具体情形分析未获批准擅自离岗
若员工未提前申请或未获批准擅自在周末离岗，单位可依据内部规章制度扣除相应工资，但需提供充分证据。
合法安排培训且未获批准
包薪制或双固定制 ：若单位与员工明确约定周末工作包含在薪资中（如总工资已包含加班费），员工未参加培训可扣除当天的加班费，但不得额外扣除正常工作时间的工资。
非包薪制 ：若未签订劳动合同或未约定周末工作性质，单位无权直接扣工资，需通过协商或法律途径解决。
特殊情况处理
自费培训 ：若员工自费参加与工作无关的培训，单位扣除工资可能被认定为合理，但需注意区分“培训”与“工作安排”的性质。
经济损失赔偿 ：若因员工原因导致单位损失（如培训机会损失），可要求赔偿，但扣除金额不得超过当月工资20%且不低于最低工资标准。
三、维权建议核对劳动合同
检查是否明确约定了周末工作的性质及薪资计算方式，若存在争议，可向劳动仲裁部门申请仲裁。
收集证据
保留培训通知、请假申请、工资条等材料，证明单位的行为是否合法合规。
协商与投诉
首先与单位协商解决，协商不成的可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结周末培训期间扣钱是否合理，关键在于培训是否属于工作安排、是否获得批准以及薪资计算方式。建议结合劳动合同条款和实际情况判断，并通过合法途径维护自身权益。
