根据我国相关法律规定，公司安排员工参加培训期间是否需要支付薪资的问题，需结合具体情况分析：
一、培训期间工资支付的基本原则 劳动关系存续期间均需支付工资用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，培训作为劳动关系履行的一部分，期间劳动者已接受用人单位的管理并履行部分或全部工作内容，因此应支付劳动报酬。
不得以培训期间不支付工资作为解除条件用人单位不得以员工在培训期间未掌握技能或未通过考核为由，以不支付工资、延长试用期或解除劳动合同等手段进行约束。
二、特殊培训的工资支付规则若用人单位为员工提供专项培训并约定服务期：
可约定服务期条款 ：用人单位可要求员工签订协议，约定服务期及违约金（不得超过培训费用）；
服务期未履行的后果 ：员工违反服务期约定时，需按约定支付违约金，但违约金不得超过实际培训费用。
三、工资支付标准不得低于当地最低工资标准 ：无论何种培训，工资均应不低于用人单位所在地最低工资标准；
不得低于劳动合同约定 ：若劳动合同中约定了具体工资标准，应优先适用合同约定。
四、争议解决途径若用人单位以培训期间不支付工资为由拒绝支付，劳动者可：
向劳动仲裁部门申请仲裁 ：要求支付工资差额或赔偿金；
向人民法院申请支付令 ：适用于用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情形。
五、案例参考若员工小孟入职后直接参与产品测试工作（而非单纯接受培训），公司仅发放交通补贴和饭贴，可能构成以岗前培训为由变相降低工资，属于违法行为。
综上， 公司培训期间必须支付薪资 ，且需符合法律规定的最低工资标准及劳动合同约定。若存在特殊培训协议，需注意服务期条款的合法性。
