根据我国相关法律规定，培训机构在提供免费培训期间是否需要发放工资，需根据具体情况判断：
一、培训期间工资发放的基本原则 劳动关系与工资支付劳动关系自用工之日起建立，即使未签订书面劳动合同，只要实际提供劳动，用人单位也需按实际工作天数支付工资。
工资支付标准若培训期间属于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
若为入职培训且属于劳动关系存续期间，通常视为有薪培训，单位需支付工资，但可通过培训协议约定分期支付。
二、特殊情况说明 无薪培训的例外情况若用人单位与劳动者明确约定为无薪培训（如服务期协议），且劳动者同意，则可不支付工资。但此类协议需符合《劳动合同法》第三条的合法约定。
工资支付周期工资至少每月支付一次，实行周/日/小时工资制的可按实际工作日支付，最长支付周期不得超过一个月。
三、维权建议入职时确认 ：培训前应与单位明确薪资结构及培训期间的工资支付方式，保留书面证据。
收集证据 ：若单位以“培训期无工资”为由拒绝支付，可收集工作记录、培训协议、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。
综上，免费培训期间是否发放工资需结合劳动合同条款及双方约定判断，但法律对工资支付有明确保护，建议通过正规渠道维护自身权益。
