关于解雇时是否需要赔偿培训费的问题，需根据具体情况结合法律规定和合同约定综合判断，具体分为以下情形：
一、需要赔偿培训费的情况 服务期协议有效且劳动者违约若用人单位为劳动者提供专项培训并签订服务期协议，且劳动者在服务期内单方面解除劳动合同，则需按协议赔偿未履行服务期的培训费用。 违约金计算方式：按服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，或按劳动合同期等分（未约定服务期时）。
劳动合同中明确约定劳动合同或专项培训合同中若明确约定了培训费赔偿条款，且不违反法律法规，用人单位可依法要求赔偿。
二、不需要赔偿培训费的情况 试用期解除合同劳动者在试用期内提出辞职，用人单位无权要求支付培训费。 但用人单位可依据《劳动合同法》第三十八条规定，要求支付经济补偿（如未支付工资、社保等情形）。
未签订服务期协议若双方未就服务期或培训费赔偿作出明确约定，劳动者单方面解除合同无需承担赔偿责任。
用人单位过错导致解除仅当用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形（如未提供劳动保护、未及时支付报酬等）时，劳动者方可解除合同，且无需赔偿培训费。
三、其他注意事项培训费的认定 ：仅限用人单位以货币形式出资的技术培训，内部培训通常不纳入赔偿范围。
争议解决 ：因培训费引发的争议，需通过仲裁或诉讼解决，用人单位需承担举证责任。
综上，解雇时是否赔偿培训费需结合服务期协议、劳动合同约定及解除合同的原因综合判断，建议双方签订书面协议明确权利义务，以减少纠纷风险。
