公司对于培训机构的看法确实存在一定的偏见，但并不是所有公司都会排斥培训机构的毕业生。以下是一些导致这种偏见的原因：
技术水平和岗位能力不对等 ：有些公司认为培训机构的学生虽然掌握了一定的理论知识，但在实际工作中可能无法胜任，尤其是在需要即刻投入工作的岗位上。
筛选成本问题 ：由于培训机构的学生数量众多，企业需要花费更多的时间、人力、物力和财力来筛选出真正有能力的人。
教学质量参差不齐 ：市场上存在一些质量不高的培训机构，这些机构可能无法提供全面、科学的学习方法，导致学生毕业后知识体系不全面。
缺乏实践经验和团队合作能力 ：一些公司认为培训机构的学生缺乏实际项目经验和团队合作能力，这在现代企业中是非常重要的。
简历造假和虚构工作年限 ：有些培训机构可能存在简历造假和虚构工作年限的现象，这会让企业对其毕业生的真实能力产生怀疑。
然而，也有许多公司并不完全排斥培训机构的毕业生，具体态度取决于以下因素：
培训机构的声誉和实力 ：一些知名且教学质量高的培训机构，其毕业生往往能够得到企业的认可。
个人能力和表现 ：如果个人能力确实出色，没有虚假成分，企业仍然会欢迎这样的毕业生。
实际项目经验和实习机会 ：一些培训机构注重实践训练，提供项目实战和实习机会，这有助于学生积累实际工作经验，提高就业竞争力。
综上所述，公司在对待培训机构毕业生的态度上存在一定的偏见，但并非一概而论。企业在招聘时会综合考虑多种因素，包括个人能力、培训机构声誉、实际项目经验等。因此，对于培训机构的学生来说，通过自身努力和提供实际能力证明，仍然有机会获得企业的认可。
