银行脱产培训是否违法，主要取决于培训的时间安排是否违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
占用休息时间进行培训 ： 如果银行在员工的休息时间（如周末）安排脱产培训，并且这种培训是强制性的，那么这违反了《中华人民共和国劳动法》关于加班的规定。根据劳动法，用人单位安排劳动者加班，应当与劳动者协商，并且一般每日不得超过一小时。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 加班时间和补偿 ： 如果银行安排员工在正常工作日之外的时间进行培训，且培训时间超过法定的加班限制（如每日超过一小时），或者不安排补休和支付相应的加班费，那么这种行为是违法的。 法律建议 ：银行应合理安排员工的培训时间，避免在员工的休息时间安排强制性的培训，以免违反劳动法。
如果确实需要安排加班，银行应与员工进行协商，并支付相应的加班工资或安排补休。
综上所述，银行脱产培训在占用员工休息时间且为强制性质的情况下，是违法的。银行应遵守劳动法规定，合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的合法权益不受侵害。
