员工在培训结束后离职，通常情况下是有权获得培训期间的工资的 。以下是相关的法律依据和解释：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 ：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。若员工在培训后离职，根据劳动合同的相关规定，员工有权获得培训期间的工资。但员工可能需要根据培训协议的约定，承担相应的违约责任，如返还培训费用等，具体情况需依据劳动合同和培训协议的具体条款。
《工资支付暂行规定》第九条 ：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
综上所述，员工在培训结束后离职，按照劳动合同和法律规定，员工有权获得培训期间的工资。但需要注意的是，如果员工在培训期间或结束后离职，可能需要根据培训协议的约定承担相应的违约责任，例如返还培训费用等。
员工在培训结束后离职，通常情况下是有权获得培训期间的工资的 。以下是相关的法律依据和解释：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 ：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。若员工在培训后离职，根据劳动合同的相关规定，员工有权获得培训期间的工资。但员工可能需要根据培训协议的约定，承担相应的违约责任，如返还培训费用等，具体情况需依据劳动合同和培训协议的具体条款。
《工资支付暂行规定》第九条 ：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
综上所述，员工在培训结束后离职，按照劳动合同和法律规定，员工有权获得培训期间的工资。但需要注意的是，如果员工在培训期间或结束后离职，可能需要根据培训协议的约定承担相应的违约责任，例如返还培训费用等。
因此，建议员工在离职前仔细查阅劳动合同和培训协议中的相关条款，了解自己的权利和义务，以避免不必要的纠纷。
