关于培训期间是否需要交钱，需根据培训性质、公司政策及劳动合同条款综合判断，具体分析如下：
一、培训性质与费用承担 公司义务性培训内部培训 ：通常由公司承担费用，包括新员工入职培训、岗位技能提升等，属于员工履行工作职责的必要部分。
专项服务期培训 ：若公司提供专项培训并约定服务期（如脱产培训、出国培训等），且员工违反服务期约定，需支付违约金。
商业性质培训 以盈利为目的的培训（如职业资格认证、管理课程等）通常由员工承担费用，但公司可能提供部分补贴或优惠。 二、法律依据与权益保护 《劳动法》与《劳动合同法》劳动者享有接受职业技能培训的权利，培训费用一般由用人单位承担，且不得以培训作为要求员工承担费用的条件。若公司强制要求员工支付培训费，可能构成违法行为。
服务期条款的约束性若培训涉及服务期约定，员工违反条款需支付违约金，但违约金数额不得超过培训费用。
三、实际操作中的注意事项 区分工作内容与培训若培训是工作安排的必要部分（如岗位技能提升），即使未明确提及费用，公司仍需支付工资和福利。
若培训为员工个人发展且未约定服务期，则属于公司自主行为，员工可要求免费。
保留证据与协商空间 建议员工保留培训通知、合同条款等证据，若对费用产生争议，可通过协商或法律途径解决。 四、特殊场景补充公益培训 ：如政府补贴或非营利性组织举办的培训，通常无需支付费用。
在线课程 ：部分线上平台提供免费课程，费用由主办方承担。
综上，培训期间是否交钱需结合具体情况判断，建议员工在签订合同时仔细阅读条款，明确培训性质及费用承担方式。
