根据我国劳动法律法规，跟岗培训期间是否发放工资需根据具体情况判断，但总体原则是 应当发放工资 ，且不得低于当地最低工资标准。以下是具体分析：
一、工资发放的法定要求 劳动关系存续期间必须发放工资劳动者与用人单位建立劳动关系后，即使处于培训期，用人单位也需按劳动合同约定或法律规定支付工资。
试用期工资标准若培训期包含试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
工资支付频率工资应至少每月支付一次，实行周/日/小时工资制的可按相应周期支付。
二、特殊情形说明协议约定工资 ：若劳动合同或培训协议中明确约定了培训期不发放工资，且该约定不违反法律强制性规定，则可能被认定为有效。但此类情形需注意区分“以完成培训为条件”的条款，若以完成培训作为入职条件，则可能被认定为无效。
实际用工情况 ：若劳动者在培训期间实际提供了劳动（如小孟案例中从事产品测试工作），则属于实际用工，用人单位需支付工资。
三、权益保障措施 投诉与维权若用人单位以培训期不发工资为由违法用工，劳动者可向劳动行政管理部门投诉，要求支付工资及赔偿金（50%-100%）。
证据留存劳动者应留存培训协议、工资条、考勤记录等证据，以便维权时使用。
四、总结建议常规情况 ：培训期有工资，且不低于最低工资标准。
特殊协议 ：需注意协议条款的合法性，避免因约定不明引发争议。
实际用工 ：若已实际提供劳动，用人单位无权以培训期为由拒发工资。
若遭遇用人单位以培训期不发工资的违法行为，建议及时通过法律途径维护自身权益。
