职高签协议就业是否有用，取决于多个因素，包括协议的具体内容、学生的个人职业规划以及就业市场的实际情况。以下是一些关于职高签协议就业的分析：
就业保障 ：明确工作内容和待遇 ：就业协议能够明确规定中职生的工作内容、工资待遇、工作时间等，保障中职生的合法权益。
学校助力 ：中职学校通常会与相关行业和企业建立合作关系，通过签署就业协议，学生可以更容易地找到适合自己专业的工作，提高就业成功率。
法律效应 ：法律效力 ：就业协议一旦签订，就具有法律效力，双方都应遵守协议内容。如果单位违约，学生可以依法维权。
防止违约 ：就业协议可以防止学生在毕业前随意违约，同时也对学生起到一定的约束作用。
学历限制 ： 晋升发展 ：相对于大学本科生，中职生的学历较低，这可能在某些行业中成为晋升和发展的限制因素。 个人职业规划 ：明确目标 ：如果学生有明确的就业目标，并且认为就业协议能为自己的就业提供保障，那么签署协议是有意义的。
慎重考虑 ：如果学生还没有下定决心，或者对就业市场和企业情况不够了解，那么需要慎重考虑是否签署协议。
就业对口性 ： 专业匹配 ：中职教育注重培养学生在特定领域的专业能力，使得他们更容易找到与所学专业相关的工作，增加就业对口性。 建议详细了解协议内容 ：在签署就业协议前，学生应仔细阅读并了解协议的所有条款，确保自己的权益得到保障。
考虑长远发展 ：虽然就业协议能提供一定的就业保障，但学生仍需要不断提升自己的专业技能和知识，以应对未来的职业挑战。
多方了解就业市场 ：学生可以通过实习、兼职等方式，提前了解就业市场的实际情况，以便做出更明智的职业选择。
综上所述，职高签协议就业有其有用的方面，但也存在一定的局限性。学生应根据自身情况和职业规划，综合考虑是否签署就业协议。
